Preguntas Frecuentes LGD

Todas las empresas públicas o privadas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras deben reservar al menos el 2 % de su plantilla a personas con discapacidad con un grado reconocido igual o superior al 33 %.

En ese caso, debe solicitarse al INAEM la declaración de excepcionalidad, acreditando los intentos de contratación y las causas que lo impiden (productivas, organizativas, técnicas o económicas). Una vez aprobada, se podrán aplicar medidas alternativas.

Son acciones legalmente reconocidas que sustituyen la contratación directa:

• Contratos de bienes o servicios con Centros Especiales de Empleo (CEE).
• Donaciones o patrocinios monetarios a fundaciones de utilidad pública con fines de inserción laboral.
• Constitución de enclaves laborales.

Presentar al INAEM:

• Anexo I (certificado de inexistencia de candidatos).
• Anexo II (solicitud formal de excepcionalidad).
• Declaración de plantilla y documentación justificativa.
  El plazo máximo de resolución es de 2 meses y, si no hay respuesta, se entiende aprobada por silencio administrativo positivo.

Tiene una validez de 3 años, aunque la ejecución de las medidas alternativas debe realizarse y justificarse anualmente.

• Contratos con CEE: 3 × IPREM por cada trabajador.
• Donaciones/patrocinios: 1,5 × IPREM por cada trabajador.

• Contratos y facturas emitidas por el CEE o fundación.
• Justificante de pago o donación.
• Anexo III (comunicación al INAEM).
  Debe conservarse mínimo 4 años.

Sí. Puede dividir la cuantía entre contratos con CEE y donaciones a fundaciones, siempre que el importe total alcance el mínimo exigido por ley.

El incumplimiento de la LGD se considera infracción grave según la LISOS, con sanciones de hasta 7.500 € y pérdida de acceso a ayudas públicas.

Cumples una obligación legal y al mismo tiempo generas empleo inclusivo real.
Los lotes y servicios de Somontano Social CEE son válidos como medida alternativa y se acompañan de toda la documentación certificada por el INAEM.